近日，十堰市中级人民法院民二庭法官以调促解，成功审理一起劳动争议案件，实质性化解了矛盾纠纷，切实维护了劳动者合法权益。

王某某的母亲张某某在2021年5月以前曾在某餐饮店先后工作过三次，均未签订书面劳动合同。2021年5月，张某某再次到该餐饮店工作，餐饮店为张某某购买了意外险。2022年2月6日，王某某在骑电动车送张某某上班的途中发生交通事故，致张某某受伤经抢救无效死亡。王某某向劳动争议仲裁机构请求确认张某某与餐饮店存在劳动关系，仲裁裁决予以支持。餐饮店不服仲裁裁决，遂成诉。一审法院以张某某到餐饮店工作时已超过50周岁法定退休年龄为由，认定双方不存在劳动关系，王某某不服提起上诉。

立案后，二审承办法官通过阅卷并向当事人了解相关事实，因张某某到餐饮店工作时确实已超过法定退休年龄，依法与餐饮店成立劳务关系，而不能构成劳动关系，但张某某确系在上班途中发生交通事故死亡，且张某某死亡后，家庭经济困难，发生交通事故的责任主体是其儿子王某某，又不能通过第三人侵权方式进行索赔。考虑到确认劳动关系的目的是要求餐饮店赔偿损失，为减少当事人诉累，实质化解矛盾纠纷，二审承办法官当即组织当事人进行调解，围绕争议反复沟通，充分释法明理，耐心消除分歧，最终双方达成调解协议，餐饮店自愿一次性赔偿王某某11万元，并提供投保意外险的全部资料，配合王某某向保险公司理赔。至此，该案纠纷圆满化解。

劳动争议案件，事关劳动者权益保护，事关社会和谐稳定，民二庭将继续坚持以“调”为主基调，推动劳动争议多元化解、实质化解，真正做到公正高效为民解忧。